Тренинги Михаила Костылева, основателя и CEO Jobingood

Для драйва и вовлечённости сотрудников

Мы называем их «шотами»: короткие и полезные занятия на 60-90 минут
ШОТ

60-90 минут

  • Выступления тренера
  • Мотивирующие видео
  • Обсуждения в малых группах
  • Общая интерактивная дискуссия
  • Персональная фиксация
  • Рассылка полезных материалов

40-50 человек

офис / учебный зал вашей компании

за час до начала рабочего дня

Результат для участников

1
Повышение личной эффективности и расширение кругозора
2
Укрепление связей с коллегами и новые контакты
3
Заряд на улучшение собственной жизни и среды вокруг себя

Доступные шоты

1

Новый мир и мотивация на работе

90 минут
  • Что приходит на смену стабильности, определенности, простоты и ясности и как с этим быть
  • Почему мы не сможем передать нашим детям весь свой жизненный опыт
  • Как сделать успешной любую программу обучения или развития взрослого человека
  • Что мотивирует нас хорошо выполнять свою работу
  • Несколько простых идей насчет того, как избежать демотивации ваших сотрудников
2

Как стать счастливым

90 минут
  • Зачем ООН решила проводить ежегодное «всемирное исследование счастья» и зачем нужно ехать в Бутан
  • Почему наши ожидания приводят нас к несчастью
  • Какие открытия были сделаны по итогам 75-ти летнего наблюдения за жизнью 724 человек из разных социальных слоев
  • Как уже в середине жизни с высокой точностью можно предсказать, насколько счастливой будет ваша жизнь после 80-ти лет
  • Куда стоит вкладывать время и энергию, чтобы сделать свою жизнь по-настоящему здоровой и счастливой
3

Новые возможности

90 минут
  • Чем «голубой» океан лучше «красного» и чему нас может научить «желтый хвост»
  • Как мы поступаем с проблемами сегодня и что нам стоит изменить в своем подходе
  • Почему китайцы преуспели в успешном разрешении кризисных ситуаций
  • Что особенного в мультфильмах, получающих Оскар
  • Каким образом руководитель может помочь подчиненным в развитии (и наоборот)
4

Свобода выбора

60 минут
  • Как нас заставляют выбирать то, что за нас уже выбрал кто-то другой и почему люди принимают иррациональные решения
  • Почему лотереи называют «налогом на глупость»
  • Насколько сильно вариант «по умолчанию» влияет на наш выбор
  • Каким образом глупые, на первый взгляд, варианты решений побуждают нас склониться к тому или иному выбору
  • Что мы можем сделать, чтобы принимать более взвешенные и точные решения в своей жизни
1

Новый мир и мотивация на работе

90 минут
  • Что приходит на смену стабильности, определенности, простоты и ясности и как с этим быть
  • Почему мы не сможем передать нашим детям весь свой жизненный опыт
  • Как сделать успешной любую программу обучения или развития взрослого человека
  • Что мотивирует нас хорошо выполнять свою работу
  • Несколько простых идей насчет того, как избежать демотивации ваших сотрудников
2

Как стать счастливым

90 минут
  • Зачем ООН решила проводить ежегодное «всемирное исследование счастья» и зачем нужно ехать в Бутан
  • Почему наши ожидания приводят нас к несчастью
  • Какие открытия были сделаны по итогам 75-ти летнего наблюдения за жизнью 724 человек из разных социальных слоев
  • Как уже в середине жизни с высокой точностью можно предсказать, насколько счастливой будет ваша жизнь после 80-ти лет
  • Куда стоит вкладывать время и энергию, чтобы сделать свою жизнь по-настоящему здоровой и счастливой
3

Новые возможности

90 минут
  • Чем «голубой» океан лучше «красного» и чему нас может научить «желтый хвост»
  • Как мы поступаем с проблемами сегодня и что нам стоит изменить в своем подходе
  • Почему китайцы преуспели в успешном разрешении кризисных ситуаций
  • Что особенного в мультфильмах, получающих Оскар
  • Каким образом руководитель может помочь подчиненным в развитии (и наоборот)
4

Свобода выбора

60 минут
  • Как нас заставляют выбирать то, что за нас уже выбрал кто-то другой и почему люди принимают иррациональные решения
  • Почему лотереи называют «налогом на глупость»
  • Насколько сильно вариант «по умолчанию» влияет на наш выбор
  • Каким образом глупые, на первый взгляд, варианты решений побуждают нас склониться к тому или иному выбору
  • Что мы можем сделать, чтобы принимать более взвешенные и точные решения в своей жизни

Хотите шот для своей компании?

Shorts about

Михаил Костылев

Предприниматель, профессионал в области управления персоналом и тренер по призванию. Опыт работы на управленческих позициях в HR - сфере более 15 лет (FMCG/Ритейл/Банковский бизнес), практический эксперт в вопросах рекрутмента, обучения и развития, коммуникаций. В разное время выступал спикером на HR- конференциях и мероприятиях таких организаторов как: «Ведомости», «Сколково», «Association of European Businesses», «People Management ReForum “Winning the Hearts”, «SPIBA», «Ancor», «Business Relations», «Люди и коммуникации» и пр.

В настоящее время возглавляет компанию Jobingood, стремящуюся улучшить российский рынок труда, сделав отношения между людьми и компаниями более честными и открытыми.