Правила написания отзывов


Jobingood – сервис, который помогает «правильным» людям и компаниям находить друг друга.

Наша цель – улучшать российский рынок труда, развивая конструктивные взаимоотношения между работодателями и их сотрудниками - бывшими, действующими или будущими.

Один из ключевых элементов – сбор максимально полезной и правдивой информации о работодателях через отзывы действующих и недавно уволенных сотрудников. Чтобы обеспечить качество этой информации, мы ввели «Правила написания отзывов» – набор требований, обязательных для всех отзывов на нашем сервисе.

Отзывы пишут только реальные сотрудники

Отзывы могут писать только действующие или недавно уволившиеся сотрудники, которые покинули компанию по разным причинам не более, чем за три года даты написания отзыва.

Отзывы пишут люди, а не боты и “тролли”

Мы просим подтвердить регистрацию каждого пользователя по email и следим, чтобы на сайте не появлялись одинаковые отзывы, написанные “под копирку”.

Отзывы правдивы и несут пользу

Мы собираем максимально полезные отзывы, содержащие исключительно правдивую информацию. Такие отзывы нужны всем:

  • компаниям, чтобы увидеть ситуацию глазами сотрудников и подумать, как её исправить;

  • соискателям, чтобы найти работу по душе.

Поэтому мы настраиваем пользователей на конструктив и непредвзятость. Если же цель отзыва – выплеснуть эмоции, негатив и навредить компании, то он не может быть опубликован.

Отзывы отражают обе стороны

Сбалансированный отзыв отражает как положительные, так и отрицательные моменты в работе компании. Мы отклоняем несбалансированные отзывы и бессодержательные комментарии вроде «мне там очень хорошо (плохо) работается» или «плюсов (минусов) не увидел», так как они не несут существенной пользы.

Отзывы содержат факты

Мы просим авторов сосредоточиться на фактах, так как считаем, что лишь аргументированные мнения привлекают внимание работодателей и помогают им становиться лучше.

Отзывы написаны грамотно

Мы просим авторов обеспечить писать грамотно. Отзывы с чрезмерным использованием сленга, нетрадиционных сокращений и обилием заглавных букв мы отклоняем.

Отзывы сохраняют конфиденциальность

Мы призываем пользователей не разглашать конфиденциальную информацию и предупреждаем о юридической ответственности перед настоящими и бывшими работодателями. Мы не принимаем отзывы, содержащие персональные данные третьих лиц, коммерческую тайну и другую «закрытую» информацию.

Отзывы уважают окружающих

Мы против личных оскорблений и не хотим, чтобы отзывы оказывали негативное влияние на карьеру конкретных работников или бизнес работодателей. Поэтому мы просим пользователей:

  • выражать мнение о компании-работодателе в целом, а не о конкретных личностях;

  • не оскорблять нынешних или бывших сотрудников, не указывать имена и должности.

За соблюдением правил постоянно следят модераторы Jobingood и пользователи сайта. Однако основная ответственность – на плечах и совести авторов сообщений.

Пожалуйста, знайте и соблюдайте наши правила!