Как написать качественный и полезный отзыв о работодателе


Вы решили рассказать о своём работодателе. С чего же начать? Можно, например, так:

“Компания Х – полный отстой. Гоняют людей как сидоровых коз, зарплату задерживают, рядовые сотрудники ходят в отпуск только в ноябре и феврале, а премию последний раз платили при царе Горохе. При том же царе состоялся последний корпоратив, когда шеф нажрался как свинья и подрался с главбухом из-за секретарши.”

Хвалить или критиковать свою работу – это ваше право и ваш выбор. Скажем лишь что, толку от однобоких, иногда не самых справедливых, перегруженных негативом или лестью отзывов - немного. Не стоит тратить свое время впустую.

Учитесь давать обратную связь, которая будет полезна и вам, и другим!

Качественная обратная связь очень важна. Посмотрите, какая польза может быть от вашего отзыва, если он написан от души и по делу:

  • Работодатель узнает честное, сбалансированное мнение о себе. Соответственно, у него появится возможность измениться и стать лучше.

  • Соискатель получит ценную информацию о компании – это поможет ему сделать свой выбор.

  • Вы - сделаете себе пару хороших вещей. Во-первых – выговоритесь и поделитесь с другими своим мнением (делиться – всегда хорошо, особенно с целью - принести пользу). Во-вторых – используете прекрасную возможность для развития жизненно полезного навыка – умения давать обратную связь другим так, чтобы вас слышали, т.е. эффективно, грамотно и тактично.

Как написать отзыв, который будет услышан?

Научиться этому легко. Следуйте приведенным ниже правилам и быстро станете мастером в этом деле.

  • Пишите от души. Не стоит “хмурить брови” и умничать. Пишите так, будто вы говорите вслух. Разговорная речь всегда проще воспринимается и легче усваивается.

  • Пишите по делу. Помните, что читателям не нужны мыльные оперы, саркастические фельетоны или хвалебные оды – им нужны факты и конкретика. Постарайтесь взглянуть на ситуацию со стороны, найти свой баланс между плюсами и минусами.

  • Пишите уважительно. Переходить на личности, васькать и петькать, раскрывать закулисные секреты – значит поступить неэтично по отношению к компании и работающим в ней людям. Сохраняйте толерантность!

  • Пишите грамотно. Ошибки в отзыве – не самое страшное, но общую картину портят. Проверить орфографию и пунктуацию в тексте – минутное дело. Пожалуйста, не игнорируйте этот момент.

  • Советуйте! Дайте свои рекомендации соискателям и руководству компании. Если они будут лаконичными и по делу - их заметят и примут к сведению.

Если бы автор изначального отзыва следовал этим простым правилам, то его рассказ мог бы стать примерно таким (что называется, почувствуйте разницу):

“В компании X я проработал 1,5 года. Не могу сказать, что это было лучшее время. Ушёл бы намного раньше, но в силу определённых жизненных обстоятельств был вынужден задержаться.

Плюсы:

  1. Дружный, сплочённый коллектив
  2. Интересная работа
  3. Хороший уровень зарплат.

Минусы:

  1. «Совковый» стиль руководства – вызовы «на ковёр» по 2-3 раза на день, отчитывание всех и вся на утренних совещаниях, вкл. ненормативную лексику
  2. Ненормированный рабочий день
  3. Периодические задержки выплаты зарплаты и отсутствие премий
  4. Несправедливый график отпусков
  5. Странные корпоративы - я столько пить не готов -)

Совет руководству:

Вам нужно кардинально изменить кадровую политику в отношении руководящего звена, обеспечить своевременную оплату труда, решить вопрос с продолжительностью рабочего дня и отпусками – иначе скоро некому будет работать.

Совет кандидату:

Если ищете компанию с перспективами карьерного роста и сильным менеджментом, в ближайшее время я бы не стал рассматривать компанию Х в качестве места работы. Если ранее уже работали в подобной среде, обладаете иммунитетом к подобному “жесткачу” и задача просто продать свои часы подороже – может вам и подойдет. Удачи в выборе!”

По сути – это все. Надеемся, статья была полезной. Вам осталось лишь применить новые знания на практике и написать свой качественный и полезный отзыв.


Всего наилучшего,

Команда Jobingood


P.S. Немецкий бизнес-консультант Бодо Шефер считает, что от реализации любой идеи человека отделяет всего лишь 72 часа. Почему так?

Как правило, при возникновении идеи вы преисполнены энтузиазма и сильной мотивации. Эти факторы работают на вас, облегчая воплощение задумки в реальность, но очень быстро угасают. Уже через 3 дня от них практически ничего не остается, и вы лишаетесь мощного помощника в исполнении задуманного. Поэтому важно предпринять первые шаги для реализации идеи в течение 72 часов после ее появления. Если вы не сделали этого, то 9 из 10, что уже не сделаете этого никогда.

Задумали написать отзыв или сделать что-то полезное? Начинайте прямо сейчас и все получится. Действуйте!