Соискателям: вопросы-ответы


  • Это сервис, который помогает компаниям найти «правильных» сотрудников, а соискателям - «правильное» место работы.

    «Правильный» сотрудник – это человек, который полностью соответствует требованиям работодателя. Он разделяет базовые ценности компании, его не нужно контролировать, подгонять и заставлять выполнять свою работу. У него достаточно компетенции и ответственности, чтобы выполнять свои обязанности и держать слово, брать инициативу на себя и достигать нужного результата. Он живёт жизнью компании, составляя с ней единое целое. Такие сотрудники способствуют процветанию своего работодателя.

    «Правильный» работодатель – это компания, которая создает своим сотрудникам оптимальные условия для продуктивного труда, профессионального и личностного развития, обеспечивает им справедливое вознаграждение и хорошие перспективы на будущее. Такие компании повышают качество жизни своих сотрудников и делают их счастливее.

  • Для компаний, которые ценят свою репутацию, хотят укрепить позиции на рынке труда и нанимать больше «правильных» сотрудников.

    Для людей, стремящихся к правильному развитию своей карьеры и желающих найти работу по душе.

  • На Jobingood вы найдете ключевую информацию о работодателях. Вместо традиционных сведений о бизнесе, продуктах и услугах, вы получите развернутое представление об особенностях корпоративной культуры, специфике работы и условиях труда, открытых вакансиях.

    Особую ценность для вас могут представлять правдивые, конструктивные отзывы действующих и недавно уволившихся сотрудников компании. Они помогут сравнить работодателей между собой, «примерить» понравившуюся компанию на себя, принять решение по возможному трудоустройству и подготовиться к интервью.

    На Jobingood каждый из пользователей может:

    • изучать информацию о работодателях;

    • сравнивать работодателей между собой, выбирать наиболее подходящих, откликаться на их вакансии, а также записаться в “кадровый резерв”, если вакансий на данный момент нет;

    • писать анонимные отзывы об организациях, в которых работал или работает сейчас.

  • Мы запустили наш сервис недавно, поэтому ещё не все компании успели к нам присоединиться.

    Каждый из пользователей может совершенствовать Jobingood. Если вы видите недостаток информации о своём настоящем или бывшем работодателе, помогите нам восполнить этот пробел: зарегистрируйтесь, оставьте отзыв о нём, попросите друзей высказать своё мнение об их месте работы, порекомендуйте наш ресурс HR-менеджеру своей компании. Помогите нашему развитию! Это принесёт пользу вам и другим людям.

  • Вся информация для соискателей, бывших и действующих сотрудников на нашем ресурсе бесплатная. Единственное условие – это регистрация. Так мы узнаем, что вы не робот. Зарегистрировавшись, вы становитесь полноправным членом нашего сообщества:

    • получаете доступ ко всей информации, размещённой на ресурсе;

    • имеете возможность работать с ней;

    • участвуете в акциях Jobingood

    Персональные данные зарегистрированных пользователей конфиденциальны. Будьте уверены - ваша личная информация не попадёт в руки третьих лиц (спамеров, маркетологов и т. д.).

    Регистрация занимает всего несколько минут, но при этом ваши шансы найти себе работу по душе существенно возрастают.

  • Эффективность доставки электронных писем зависит от правил работы и качества сервиса почтовых провайдеров. Проверьте свой почтовый ящик, включая папку «Спам». Если наше сообщение о подтверждении регистрации отсутствует, запросите письмо повторно или свяжитесь со службой поддержки Jobingood. Мы решим эту проблему, и в скором времени вы получите доступ к информации на нашем сайте.

    Приносим извинения, если заставили вас долго ждать подтверждения регистрации.

  • О достоверности отзывов свидетельствуют 4 фактора:

    1. а) Стандарты Jobingood. Цель нашего сервиса – приносить пользу, предоставляя соискателям правдивую информацию от сотрудников компании. Наши стандарты чётко прописывают правила публикаций отзывов: их могут оставлять только действующие и бывшие сотрудники компании (с момента увольнения которых прошло не более трех лет).

    2. б) Здравый смысл. Мы соблюдаем анонимность авторов, поэтому им нет смысла лукавить. Гораздо проще рассказать правду, чем придумывать то, чего нет в действительности.

    3. в) Профессиональная модерация. Публикуемая на сайте информация проверяется на соответствие стандартам Jobingood. Одно из обязательных требований – подтверждение учётной записи автора по электронной почте. Мы стараемся проверять все отзывы перед их размещением на сайте. Это позволяет идентифицировать подозрительных пользователей и не публиковать сообщения, которые нарушают наши стандарты.

    4. г) Активность участников Сообщества. Нарушителей стандартов Jobingood могут выявить и сами сотрудники, отметив флажком подозрительное сообщение. Мы проверим комментарий более тщательно и удалим, если подтвердится его сомнительность.

    Отзывы на нашем сайте содержат сведения о компаниях, которые могут знать только работающие в них люди. Прочитайте несколько комментариев, и вы убедитесь в этом.

  • Только бывшие и действующие сотрудники знают, какие сведения о компании будут полезны соискателям. Скорее всего, вы определили положительные и негативные стороны своего предыдущего или действующего места работы. Расскажите о них кандидатам и руководству компании. Например, вы можете поделиться с претендентами опытом подготовки к интервью, а с руководителями компании – своими мыслями по её усовершенствованию.

    При этом ваши комментарии должны соответствовать стандартам Jobingood:

    • максимум объективности и логики в оценках и суждениях;

    • аргументация и эмоциональная сдержанность в критике;

    • неразглашение конфиденциальных сведений о себе и о компании;

    • разумный баланс положительного и отрицательного в работе компании.

  • Можете. Для нас важно собрать сведения обо всех работодателях на российском рынке труда. Это увеличит шансы соискателей найти наилучшее для себя место работы.

    Перед написанием отзыва о незарегистрированной организации, необходимо указать базовую информацию о ней: название, адрес сайта, контактные данные. Тогда модераторы Jobingood смогут добавить её на наш сайт и корректно прикрепить к ней ваш отзыв.

  • Да, если с момента прекращения ваших трудовых взаимоотношений прошло не более трех лет. Написанный вами отзыв будет опубликован с пометкой «бывший сотрудник».

  • Конечно! Цель Jobingood состоит в том, чтобы соискатели находили «правильных работодателей» , а компании – «правильных» сотрудников. Делясь отзывами с другими людьми, вы помогаете им оценить свои перспективы в этой компании и сделать осознанный выбор.

    Чтобы опубликовать информацию на своей странице в социальной сети, нажмите на значок «поделиться» в правом нижнем углу отзыва.

    Делиться отзывами могут только зарегистрированные пользователи.

  • Мы стараемся проверять все отзывы перед публикацией на соответствие стандартам Jobingood. В течение 24 часов на вашу почту поступит сообщение о публикации или отказе в публикации вашего отзыва.

  • Вы можете редактировать и удалять отзывы в своём профиле, в разделе «Мои отзывы». Внесённые изменения проходят модерацию заново.

  • Да. Если вы заметили сообщение, которое противоречит пользовательскому соглашению или стандартам Jobingood, сообщите об этом. Отправьте нам письмо c аргументами по недопустимости публикации данного сообщения. Мы рассмотрим их, и удалим комментарий, если он действительно нарушает правила нашего ресурса.

  • Да, отзывы могут читать все пользователи, в том числе работодатели. Сотрудники публикуют свои сообщения анонимно, поэтому работодатель не узнает, кто именно написал отзыв (если, конечно, вы не скажете ему об этом прямо).

  • Модерация отзывов на Jobingood состоит из трех этапов:

    • а) Регистрация. Пользователь регистрируется на нашем сайте и становится участником нашего Сообщества. Так мы убеждаемся, что он не робот.

    • б) Подтверждение. Участник Сообщества получает на е-mail автоматическое уведомление о подтверждении авторства своего сообщения и выполняет нашу просьбу. Тогда отзыв поступает на модерацию. Отзывы без подтверждения не рассматриваются.

    • в) Проверка. Модераторы вручную проверяют отзыв на соответствие стандартам: объективность, баланс положительных и отрицательных фактов, аргументацию, эмоциональную сдержанность, конфиденциальность. Статус рассмотрения отзыва можно узнать в личном кабинете.

      Кроме модераторов, за правдивостью сообщений могут следить и члены сообщества. Если они сочтут отзыв недопустимым (обозначат флажком), модераторы проверят его повторно. Решение об удалении принимает только администрация Jobingood.

  • Нет. Работодатели не могут проверять, изменять или удалять отзывы сотрудников. Мы – независимый ресурс, и для нас очень важно, чтобы отзывы соответствовали действительности. Только так работодатели смогут увидеть свою компанию глазами сотрудников, а соискатели – выбрать оптимальное место работы. На Jobingood работодатели могут объяснять свою позицию и давать ответы на сообщения сотрудников в комментариях к ним (один ответ на каждый отзыв).

  • Следуйте этим советам:

    • а) Не упоминайте информацию, которая может вас выдать: имена руководителей, сотрудников, названия отделов и прочее. Избегайте такой конкретики. Работодатель должен думать, что ваше сообщение мог оставить любой сотрудник компании.

    • б) Скрывайте название своей должности в подписи к отзыву. Для этого поставьте галочку в соответствующем поле при написании отзыва. Это поможет вам сохранить свою анонимность и уменьшит риск «прямого разоблачения».

  • Анонимность означает, что личные данные автора отзыва недоступны другим пользователям. Он представляется им как бывший или действующий сотрудник компании, без упоминания имени, фамилии. Мы помогаем сохранить конфиденциальность каждому, кто оставил свой отзыв о работодателе.

    Исключением является только запрос правоохранительных органов. Мы будем обязаны открыть им ваши данные по их официальному запросу (e-mail, IP-адрес), если вы опубликуете информацию, которая нарушает действующее законодательство, например – разглашает коммерческую тайну. Надеемся, что вы будете осторожны, и этого не произойдет.

    Рекомендуем заходить на Jobingood с домашнего компьютера, использовать для регистрации личный электронный адрес.

  • Мы создали независимый сервис для того, чтобы соискатели получали объективную информацию о компании, а работодатели быстрее находили нужных сотрудников. Мы не станем разглашать личные данные, поскольку это противоречит главной цели Jobingood.

    Наши модераторы следят за тем, чтобы отзывы не содержали информацию, которая может выдать авторов. Если мы найдем такие сведения, то проинформируем вас об этом. Для нас важно не количество отзывов, а их качество, которое заключается в объективности, информативности и полной анонимности.

  • Нам приятно, что вы оценили наши старания:-) Вместе мы сделаем Jobingood ещё лучше.

    Просим вас:

    1. Написать отзывы о своих настоящих или бывших работодателях.

    2. Рекомендовать наш ресурс своим друзьям и знакомым, поделиться ссылкой на Jobingood в соцсетях.

    3. Создать страничку своей компании на нашем сайте, если вы являетесь её руководителем или HR-менеджером.

    4. Мотивировать своих коллег оставлять отзывы о компании.

    Знаете, как можно улучшить Jobingood? Поделитесь этим с нами. Мы будем благодарны вам за любые идеи!