Работодателям: вопросы-ответы


  • Это сервис, который помогает компаниям найти «правильных» сотрудников, а соискателям- «правильное» место работы.

    «Правильный» сотрудник – это человек, который полностью соответствует требованиям работодателя. Он разделяет базовые ценности компании, его не нужно контролировать, подгонять и заставлять выполнять свою работу. У него достаточно компетенции и ответственности, чтобы выполнять свои обязанности и держать слово, брать инициативу на себя и достигать нужного результата. Он живёт жизнью компании, составляя с ней единое целое. Такие сотрудники способствуют процветанию своего работодателя.

    «Правильный» работодатель – это компания, которая создаёт своим сотрудникам оптимальные условия для продуктивного труда, профессионального и личностного развития, обеспечивает им справедливое вознаграждение и хорошие перспективы на будущее. Такие компании повышают качество жизни своих сотрудников и делают их счастливее.

  • Для компаний, которые ценят свою репутацию, хотят укрепить позиции на рынке труда и нанимать больше «правильных» сотрудников.

    Для людей, стремящихся к правильному развитию своей карьеры и желающих найти работу по душе.

  • На Jobingood размещается информация, способствующая привлечению в ваш бизнес «правильных» сотрудников. Вместо традиционных сведений о бизнесе, продуктах и услугах, мы делаем акцент на сбор информации, максимально полезной для соискателей и кандидатов: особенностях вашей корпоративной культуры, специфике работы и условиях труда, отзывах сотрудников и открытых вакансиях.

    Принимая решение о трудоустройстве, люди хотят знать не только то, что работодатель рассказывает о себе сам, но и то, что о нём говорят другие. Поэтому часть информации на нашем сайте вы сможете разместить самостоятельно (вакансии, тексты, фото, видео и пр.), а другая часть - будет собираться и размещаться командой Jobingood независимо от вас (отзывы сотрудников, общие сведения о компании и пр.). В итоге сформируется сбалансированное представление, которому люди будут доверять.

    Такой подход приносит ряд преимуществ:

    • формирует у соискателей полноценное представление о работодателе;

    • демонстрирует вашу открытость, готовность принимать обратную связь и использовать её для повышения качества работы с персоналом;

    • помогает выстроить конструктивный диалог с бывшими и действующими работниками;

    • обеспечивает поток «правильных» кандидатов на вакантные позиции («неправильные» просто не станут к вам обращаться и эффективность проводимых интервью возрастёт);

    • позволяет поработать над укреплением социального имиджа и репутации компании.

  • На Jobingood работодатель может:

    • размещать информацию о себе (тексты, фото, видео);

    • поддерживать актуальность опубликованных сведений;

    • работать с отзывами сотрудников (читать, анализировать, комментировать);

    • приглашать к диалогу работников, которые ещё не высказывали своё мнение о компании;

    • размещать вакансии и получать отклики на них;

    • помогать кандидатам лучше готовиться к предстоящим интервью;

    • формировать «кадровый резерв» из кандидатов, заинтересованных в работе в вашей компании для замещения будущих вакансий.

  • Сервис будет максимально полезен работодателям, стремящимся:

    • а) Укрепить свой имидж на рынке труда и создать репутацию хорошего работодателя (это особенно важно, если о вас распространяют негативные отзывы в интернете, в том числе на так называемых «антиджоб» сайтах).

      «Антиджоб» сайт – это место, где можно анонимно подпортить репутацию работодателя или пожаловаться на него потенциальным кандидатам. Основная масса отзывов там пишется либо бывшими/обиженными сотрудниками, либо на заказ. Эти сообщения похожи друг на друга и не конструктивны; их цель – выместить обиду, дать однобокую оценку, насолить вашей компании, выставить её репутацию в неприглядном свете.

      В то же время, действующие работники, которые относятся к работодателю нейтрально или положительно, обычно не оставляют о нём отзывы. Винить их за это не стоит – люди сконцентрированы на работе, а высказывать своё мнение о компании их никто не просит. В результате страдает ваш имидж работодателя. Вы получаете меньше мотивированных кандидатов, долго закрываете вакансии или вынуждены тратить время и средства на «отбеливание» репутации.

    • б) Правильно презентовать себя в качестве работодателя (вам есть что рассказать о компании, но вы этого ещё не делали).

      У компаний, которые ведут активный рекрутмент, нередко возникают трудности. Им зачастую непонятно, как выгодно представить свой бренд на рынке труда, как быстро и убедительно донести свой посыл до соискателей. Неправильное или неполноценное HR-позиционирование компании негативно отражается на рекрутменте. В результате компаниям не хватает мотивированных претендентов, снижается эффективность рекрутинговых встреч, HR-менеджерам приходится тратить время на повторение одних и тех же моментов во время каждого интервью.

    • в) Улучшить рекрутмент.

      Jobingood помогает работодателям получать заинтересованных и компетентных кандидатов, повышать скорость и качество закрытия вакансий, а также поддерживать реферальные программы (найм кандидатов по рекомендациям действующих сотрудников).

    Если одна или несколько из перечисленных выше задач актуальны для вашего бизнеса, мы рекомендуем максимально полно использовать функционал и возможности Jobingood.

    Если же у вашей компании всё в порядке с репутацией и рекрутментом, просто зарегистрируйтесь – и пусть ваша страничка на Jobingood живёт своей жизнью. Общая информация о вашем бизнесе, отзывы сотрудников и вакансии, размещаемые вами на других источниках, будут публиковаться на ней автоматически. В этом случае мы рекомендуем лишь изредка просматривать ленту отзывов сотрудников, чтобы просто держать руку на пульсе.

  • Рекомендуем действовать следующим образом:

    • а) Создайте страничку вашей компании на Jobingood.com с помощью нашего удобного конструктора.

      Позаботьтесь, чтобы она содержала:

      • лаконичное описание вашей компании и сути бизнеса;

      • фотографии сотрудников и офиса;

      • запоминающееся корпоративное видео;

      • описание особенностей корпоративной культуры;

      • бонусы, которые получают ваши сотрудники.

      После того, как добавите эти пункты, объедините на Jobingood.com социальные сети, в которых представлена ваша компания и разместите информацию о ваших вакансиях.

      Помните, чем полноценнее заполнена Jobingood-страничка, тем эффективнее ваше “представительство” на рынке труда. Если у вас нет готовых материалов, команда Jobingood поможет их создать.


    • б) Обеспечьте поступление анонимных отзывов сотрудников о работе в вашей компании.

      В отличие от «корпоративной пропаганды», они воспринимаются правдоподобно и способствуют привлечению соискателей, которым по душе ваша корпоративная культура и условия работы.


      Попросите своих работников регулярно посещать страничку компании на Jobingood и делиться своим мнением о сотрудничестве с вами. Организуйте это самостоятельно или узнайте у нас, как это сделать наилучшим образом.

    • в) Регулярно обновляйте свою страничку.

      Публикуйте новости и отвечайте на отзывы своих сотрудников, даже если они негативные. Это поможет вам наладить обратную связь с действующими работниками и привлечь внимание нужных соискателей.

  • Для формирования привлекательного имиджа на рынке труда сейчас нужно нечто большее, чем красивые слова о компании и ежегодный обзор удовлетворенности сотрудников. Мы живем в мире открытой информации, где люди все больше и больше доверяют мнению других людей, а красивым рекламным посылам – все меньше и меньше. Классический брендинг работодателя уступает свое место социальному брендингу.

    Социальный брендинг – это то, что о вас говорят другие. Это отзывы и мнения ваших клиентов, партнеров, настоящих и бывших сотрудников. Сегодня они гораздо весомее корпоративной рекламы. Любая успешная компания нуждается в регулярной поддержке своего бренда, особенно, если ей приходится регулярно искать и привлекать к сотрудничеству новых талантливых сотрудников. Jobingood поможет укрепить ваш бренд работодателя за счет внедрения новых инструментов работы и активного участия в вашем социальном брендинге.

  • Чем больше у вас качественных каналов коммуникаций с рынком труда, тем устойчивее ваш бренд, крепче имидж, эффективнее рекрутмент. Соискатели всегда ищут независимые мнения о компании, в которой планируют работать. Им важно знать, соответствует ли это место работы их ожиданиям. Jobingood является независимым сервисом, поэтому соискатели в большей мере будут доверять информации, размещенной здесь, нежели тому, о чем будет написано на вашем корпоративном сайте.

  • С нашей помощью вы сможете:

    • а) Выгодно представить свою компанию соискателям, которые вскоре могут стать вашими сотрудниками. Для этого заполните свою страничку на Jobingood и поддерживайте ее в актуальном состоянии.

    • б) Заслужить доверие кандидатов, презентовав работу в своей компании такой, какая она есть. Соискатели читают отзывы ваших сотрудников, изучают ваши комментарии и самостоятельно решают, подходите ли вы им как работодатель.

    • в) Улучшить рекрутмент. Вы повысите качество входящего потока кандидатов и уровень подготовки соискателей к интервью. Мы также поддержим ваши программы рекомендательного рекрутмента и поможем с создании внешнего «кадрового резерва».

  • Рейтинги компаний составляются на основе всех отзывов, опубликованных пользователями на нашем сайте.

    Оценка мнений сотрудников производится по следующим критериям:

    • полезность бизнеса для общества;

    • профессионализм руководства;

    • возможности для развития и карьерного роста;

    • уровень зарплаты и качество соцпакета;

    • соотношение рабочего времени и личной жизни;

    • атмосфера в коллективе.

  • Согласно маркетинговым исследованиям, 90% потребителей доверяют персональным рекомендациям других потребителей и только 14% − рекламе. Ваши сотрудники знают компанию изнутри и могут анонимно поделиться своим мнением на независимом ресурсе. Мотивируйте их на этот поступок. Такая информация воспринимается достоверно и помогает привлекать в ваш бизнес «правильных» сотрудников.

  • Не навредите. Заставить людей молчать вы всё равно не сможете, контролировать действия каждого сотрудника (бывшего или действующего) в интернете – тем более.

    Мы собираем отзывы обо всех российских работодателях. Как только кто-то из работников выскажется о вашей компании – она сразу же появится в рейтинге Jobingood. Вопрос лишь в том, какую пользу вы сможете из этого извлечь.

    Есть четыре причины, почему вам следует поощрять сотрудников говорить правду о компании.

    • а) Сформируете репутацию открытой компании. Прочитав правдивые отзывы, соискатели с самого начала увидят, что вам можно доверять. Людям нравится честность: даже если они не станут вашими сотрудниками, то расскажут о вас друзьям.

    • б) Работники придут к вам всерьёз и надолго. Давайте на чистоту: каждый второй работодатель обещает кандидатам комфортные условия труда, карьерный рост и щедрое материальное вознаграждение. Его можно понять, ведь он старается привлечь в свою компанию опытных и толковых сотрудников. Но если разница между заявленным на бумаге и действительностью окажется значимой для работника, компания рискует потерять его. Честные отзывы дают соискателям представление о реальной ситуации. Они изначально знают, на что могут рассчитывать, согласны с предложенными условиями и не уйдут от вас при первой подвернувшейся возможности.

    • в) Создадите крепкую и работоспособную команду. В первые месяцы работы может выясниться, что кандидат не соответствует вашим ожиданиям. У каждой компании своя специфика, у каждого человека свой характер – отсюда и несовпадения. Правдивые отзывы сотрудников решат эту проблему. Они позволят получить тех людей, которые обладают необходимыми качествами и готовы работать на ваших условиях.

    • г) Увеличите шансы получить положительные отзывы. По статистике бывшие работники больше склонны оставлять негативные отзывы о предыдущем месте работы, чем действующие. Хорошо отзываются о своих работодателях 75% «сегодняшних» сотрудников и только 55% «вчерашних».

    Пусть в вашу компанию приходят люди, которые изначально согласны принять её ценности, культуру и условия труда.

  • Есть четыре базовых сценария работы с плохими отзывами. Мы расставили их по принципу «от худшего к лучшему»:

    • а) Подавлять (хуже некуда). Агрессивная политика (удаление комментариев, ответный негатив) вызовет ещё большую волну недовольства и создаст вокруг компании ажиотаж со знаком минус. В результате этих действий может пострадать репутация компании.

    • б) Игнорировать (не рекомендуется). Сила этой стратегии заключается в демонстрации спокойствия, её слабость – в «зависании» проблемы. С одной стороны компания не обращает внимания на выпады в свой адрес и не нагнетает обстановку, с другой – не слышит людей и не собирается решать их проблемы.

    • в) Заглушать (хорошо). Хороший способ победить негативное мнение – растворить его в нейтральных и положительных отзывах. Попросите работников высказаться о компании. Их комментарии разбавят критику и восстановят статус кво.

    • г) Вовлекаться (отлично). На Jobingood вы можете отвечать на отзывы. Общайтесь с людьми, разбирайтесь в ситуации – ваше неравнодушие способно на многое. Даже если не удастся решить проблему, вы, скорее всего, понизите градус беседы и локализуете конфликт. Диалог увидят другие пользователи и отметят для себя вашу внимательность к сотрудникам. Это повысит социальную репутацию вашей компании.

    Как видите, даже откровенно плохие отзывы можно использовать с выгодой.

  • О достоверности отзывов свидетельствуют 4 фактора:

    • а) Стандарты Jobingood. Цель нашего сервиса – приносить пользу, предоставляя соискателям правдивую информацию от сотрудников компании. Наши стандарты чётко прописывают правила публикаций отзывов: их могут оставлять только действующие сотрудники организации или те, которые покинули компанию не более трех лет назад с даты написания отзыва

    • б) Здравый смысл. Мы соблюдаем анонимность авторов, поэтому им нет смысла лукавить. Гораздо проще рассказать правду, чем придумывать то, чего нет в действительности.

    • в) Модерация. Опубликованная на нашем сайте информация проверяется на соответствие стандартам Jobingood. Одно из обязательных требований – подтверждение авторами своей учётной записи через электронную почту перед отправкой сообщения на проверку. Это позволяет нам идентифицировать подозрительных пользователей и не публиковать сообщения, которые нарушают наши стандарты.

    • г) Активность пользователей сайта. Нарушителей стандартов Jobingood может выявить каждый читатель, отметив подозрительное сообщение. Мы проверим комментарий более тщательно и удалим, если подтвердится его сомнительность.

    Отзывы на нашем сайте содержат сведения о компаниях, которые могут знать только работающие в них люди. Прочитайте несколько комментариев, и убедитесь в этом самостоятельно.

  • Все отзывы, размещаемые на Jobingood:

    Пишутся реальными сотрудниками

    Мы просим писать отзывы только действующих или недавно уволившихся сотрудников (покинули компанию не более трех лет назад с даты написания отзыва).

    Подтверждены авторами

    Написав отзыв, они получают наше письмо с просьбой подтвердить своё авторство (этим действием они подтверждают, что не являются роботами или троллями). Только тогда мы рассматриваем их мнение.

    Несут пользу

    Объективные отзывы нужны всем:

    • компаниям, чтобы увидеть ситуацию глазами сотрудников и подумать, как её исправить;

    • соискателям, чтобы найти подходящую работу и не жалеть о своём выборе.

    Поэтому мы настраиваем пользователей на конструктив и непредвзятость. Если же цель отзыва – выплеснуть эмоции, негатив и навредить компании, мы его не публикуем.

    Сбалансированы

    Отражают как положительные, так и отрицательные моменты в работе компании. Несбалансированные отзывы, равно как и бессодержательные комментарии вроде «мне там очень хорошо (плохо) работается» или «плюсов (минусов) не увидел», не несут существенной пользы и могут быть отклонены.

    Содержат факты

    Мы просим пользователей не забывать о фактах, даже если они возмущены действиями работодателя. Считаем, что лишь аргументированное мнение сотрудников поможет вашей компании стать лучше. Отзывы могут публиковать только настоящие или бывшие сотрудники компании (покинули компанию не более трех лет назад с даты написания отзыва).

    Написаны грамотно

    Мы просим авторов обеспечить грамотность своих отзывов. Отзывы, написанные с чрезмерным использованием сленга, нетрадиционных сокращений и CAPS LOCK могут быть отклонены.

    Сохраняют конфиденциальность

    Мы призываем пользователей не разглашать конфиденциальную информацию, предупреждаем их об юридической ответственности. Также просим работников проверять свои трудовые соглашения и не публиковать сведения, содержащие коммерческую тайну и другую «закрытую» информацию.

    Уважают окружающих

    Мы против личных оскорблений и не хотим, чтобы отзыв негативно отражался на карьере работников или бизнесе работодателей. Поэтому мы просим пользователей:

    • выражать свое мнение о компании-работодателе в целом, а не о конкретных личностях;

    • не оскорблять нынешних или бывших сотрудников, не указывать их имена и должности;

    За соблюдением перечисленных выше стандартов постоянно следят специалисты Jobingood и пользователи нашего сайта.

  • На Jobingood работодатели привлекают «правильных» сотрудников посредством:

    • а) привлекательного описания компании на своей Jobingood-страничке. На ней можно разместить информацию, которая будет полезна большинству соискателей: о бизнесе, о корпоративной культуре, о специфике работы и многом другом. Там же претенденты могут ознакомиться с отзывами и оценками, оставленными работниками компании.

      Отправляйте на вашу Jobingood-страничку абсолютно всех кандидатов. Посмотрев на работу компании глазами ваших сотрудников, они узнают о специфике вашей организации и поймут, как правильно подготовиться к интервью. Это поможет вам избежать проведения бессмысленных собеседований.

    • б) выделения компании на фоне конкурентов. Покажите соискателям, чем вы отличаетесь от других работодателей. Если они увидят выгоду для себя, то поток достойных претендентов вам обеспечен.

    • в) рекомендаций своих сотрудников. Вы размещаете вакансии на Jobingood, а ваши работники посредством отзывов рассказывают о вашей компании, как оптимальном для них месте работы. Это позволит вам поддержать программы рекомендательного рекрутмента из серии «Приведи друга».

      Отзывы, рекомендации и полноценное описание компании-работодателя существенно повышают вероятность заинтересованности и отклика у потенциальных сотрудников.

    • а) Углубитесь в тему:

      • ознакомьтесь с условиями сотрудничества и возможностями, которые мы предлагаем;

      • посмотрите наш раздел «Вопросы- Ответы»;

      • изучите несколько страничек других компаний.

    • б) Попробуйте возможности бесплатной версии Jobingood. Просто зарегистрируйтесь, заполните профиль компании и начните работу.

    • в) Бесплатно протестируйте функционал платной версии Jobingood. У вас будет 14 дней, чтобы оценить её преимущества и принять решение о дальнейшем использовании. Протестировали, оценили, понравилось – свяжитесь с нами и получите полный доступ на постоянной основе.

Соискателям: вопросы-ответы


  • Это сервис, который помогает компаниям найти «правильных» сотрудников, а соискателям - «правильное» место работы.

    «Правильный» сотрудник – это человек, который полностью соответствует требованиям работодателя. Он разделяет базовые ценности компании, его не нужно контролировать, подгонять и заставлять выполнять свою работу. У него достаточно компетенции и ответственности, чтобы выполнять свои обязанности и держать слово, брать инициативу на себя и достигать нужного результата. Он живёт жизнью компании, составляя с ней единое целое. Такие сотрудники способствуют процветанию своего работодателя.

    «Правильный» работодатель – это компания, которая создает своим сотрудникам оптимальные условия для продуктивного труда, профессионального и личностного развития, обеспечивает им справедливое вознаграждение и хорошие перспективы на будущее. Такие компании повышают качество жизни своих сотрудников и делают их счастливее.

  • Для компаний, которые ценят свою репутацию, хотят укрепить позиции на рынке труда и нанимать больше «правильных» сотрудников.

    Для людей, стремящихся к правильному развитию своей карьеры и желающих найти работу по душе.

  • На Jobingood вы найдете ключевую информацию о работодателях. Вместо традиционных сведений о бизнесе, продуктах и услугах, вы получите развернутое представление об особенностях корпоративной культуры, специфике работы и условиях труда, открытых вакансиях.

    Особую ценность для вас могут представлять правдивые, конструктивные отзывы действующих и недавно уволившихся сотрудников компании. Они помогут сравнить работодателей между собой, «примерить» понравившуюся компанию на себя, принять решение по возможному трудоустройству и подготовиться к интервью.

    На Jobingood каждый из пользователей может:

    • изучать информацию о работодателях;

    • сравнивать работодателей между собой, выбирать наиболее подходящих, откликаться на их вакансии, а также записаться в “кадровый резерв”, если вакансий на данный момент нет;

    • писать анонимные отзывы об организациях, в которых работал или работает сейчас.

  • Мы запустили наш сервис недавно, поэтому ещё не все компании успели к нам присоединиться.

    Каждый из пользователей может совершенствовать Jobingood. Если вы видите недостаток информации о своём настоящем или бывшем работодателе, помогите нам восполнить этот пробел: зарегистрируйтесь, оставьте отзыв о нём, попросите друзей высказать своё мнение об их месте работы, порекомендуйте наш ресурс HR-менеджеру своей компании. Помогите нашему развитию! Это принесёт пользу вам и другим людям.

  • Вся информация для соискателей, бывших и действующих сотрудников на нашем ресурсе бесплатная. Единственное условие – это регистрация. Так мы узнаем, что вы не робот. Зарегистрировавшись, вы становитесь полноправным членом нашего сообщества:

    • получаете доступ ко всей информации, размещённой на ресурсе;

    • имеете возможность работать с ней;

    • участвуете в акциях Jobingood

    Персональные данные зарегистрированных пользователей конфиденциальны. Будьте уверены - ваша личная информация не попадёт в руки третьих лиц (спамеров, маркетологов и т. д.).

    Регистрация занимает всего несколько минут, но при этом ваши шансы найти себе работу по душе существенно возрастают.

  • Эффективность доставки электронных писем зависит от правил работы и качества сервиса почтовых провайдеров. Проверьте свой почтовый ящик, включая папку «Спам». Если наше сообщение о подтверждении регистрации отсутствует, запросите письмо повторно или свяжитесь со службой поддержки Jobingood. Мы решим эту проблему, и в скором времени вы получите доступ к информации на нашем сайте.

    Приносим извинения, если заставили вас долго ждать подтверждения регистрации.

  • О достоверности отзывов свидетельствуют 4 фактора:

    1. а) Стандарты Jobingood. Цель нашего сервиса – приносить пользу, предоставляя соискателям правдивую информацию от сотрудников компании. Наши стандарты чётко прописывают правила публикаций отзывов: их могут оставлять только действующие и бывшие сотрудники компании (с момента увольнения которых прошло не более трех лет).

    2. б) Здравый смысл. Мы соблюдаем анонимность авторов, поэтому им нет смысла лукавить. Гораздо проще рассказать правду, чем придумывать то, чего нет в действительности.

    3. в) Профессиональная модерация. Публикуемая на сайте информация проверяется на соответствие стандартам Jobingood. Одно из обязательных требований – подтверждение учётной записи автора по электронной почте. Мы стараемся проверять все отзывы перед их размещением на сайте. Это позволяет идентифицировать подозрительных пользователей и не публиковать сообщения, которые нарушают наши стандарты.

    4. г) Активность участников Сообщества. Нарушителей стандартов Jobingood могут выявить и сами сотрудники, отметив флажком подозрительное сообщение. Мы проверим комментарий более тщательно и удалим, если подтвердится его сомнительность.

    Отзывы на нашем сайте содержат сведения о компаниях, которые могут знать только работающие в них люди. Прочитайте несколько комментариев, и вы убедитесь в этом.

  • Только бывшие и действующие сотрудники знают, какие сведения о компании будут полезны соискателям. Скорее всего, вы определили положительные и негативные стороны своего предыдущего или действующего места работы. Расскажите о них кандидатам и руководству компании. Например, вы можете поделиться с претендентами опытом подготовки к интервью, а с руководителями компании – своими мыслями по её усовершенствованию.

    При этом ваши комментарии должны соответствовать стандартам Jobingood:

    • максимум объективности и логики в оценках и суждениях;

    • аргументация и эмоциональная сдержанность в критике;

    • неразглашение конфиденциальных сведений о себе и о компании;

    • разумный баланс положительного и отрицательного в работе компании.

  • Можете. Для нас важно собрать сведения обо всех работодателях на российском рынке труда. Это увеличит шансы соискателей найти наилучшее для себя место работы.

    Перед написанием отзыва о незарегистрированной организации, необходимо указать базовую информацию о ней: название, адрес сайта, контактные данные. Тогда модераторы Jobingood смогут добавить её на наш сайт и корректно прикрепить к ней ваш отзыв.

  • Да, если с момента прекращения ваших трудовых взаимоотношений прошло не более трех лет. Написанный вами отзыв будет опубликован с пометкой «бывший сотрудник».

  • Конечно! Цель Jobingood состоит в том, чтобы соискатели находили «правильных работодателей» , а компании – «правильных» сотрудников. Делясь отзывами с другими людьми, вы помогаете им оценить свои перспективы в этой компании и сделать осознанный выбор.

    Чтобы опубликовать информацию на своей странице в социальной сети, нажмите на значок «поделиться» в правом нижнем углу отзыва.

    Делиться отзывами могут только зарегистрированные пользователи.

  • Мы стараемся проверять все отзывы перед публикацией на соответствие стандартам Jobingood. В течение 24 часов на вашу почту поступит сообщение о публикации или отказе в публикации вашего отзыва.

  • Вы можете редактировать и удалять отзывы в своём профиле, в разделе «Мои отзывы». Внесённые изменения проходят модерацию заново.

  • Да. Если вы заметили сообщение, которое противоречит пользовательскому соглашению или стандартам Jobingood, сообщите об этом. Отправьте нам письмо c аргументами по недопустимости публикации данного сообщения. Мы рассмотрим их, и удалим комментарий, если он действительно нарушает правила нашего ресурса.

  • Да, отзывы могут читать все пользователи, в том числе работодатели. Сотрудники публикуют свои сообщения анонимно, поэтому работодатель не узнает, кто именно написал отзыв (если, конечно, вы не скажете ему об этом прямо).

  • Модерация отзывов на Jobingood состоит из трех этапов:

    • а) Регистрация. Пользователь регистрируется на нашем сайте и становится участником нашего Сообщества. Так мы убеждаемся, что он не робот.

    • б) Подтверждение. Участник Сообщества получает на е-mail автоматическое уведомление о подтверждении авторства своего сообщения и выполняет нашу просьбу. Тогда отзыв поступает на модерацию. Отзывы без подтверждения не рассматриваются.

    • в) Проверка. Модераторы вручную проверяют отзыв на соответствие стандартам: объективность, баланс положительных и отрицательных фактов, аргументацию, эмоциональную сдержанность, конфиденциальность. Статус рассмотрения отзыва можно узнать в личном кабинете.

      Кроме модераторов, за правдивостью сообщений могут следить и члены сообщества. Если они сочтут отзыв недопустимым (обозначат флажком), модераторы проверят его повторно. Решение об удалении принимает только администрация Jobingood.

  • Нет. Работодатели не могут проверять, изменять или удалять отзывы сотрудников. Мы – независимый ресурс, и для нас очень важно, чтобы отзывы соответствовали действительности. Только так работодатели смогут увидеть свою компанию глазами сотрудников, а соискатели – выбрать оптимальное место работы. На Jobingood работодатели могут объяснять свою позицию и давать ответы на сообщения сотрудников в комментариях к ним (один ответ на каждый отзыв).

  • Следуйте этим советам:

    • а) Не упоминайте информацию, которая может вас выдать: имена руководителей, сотрудников, названия отделов и прочее. Избегайте такой конкретики. Работодатель должен думать, что ваше сообщение мог оставить любой сотрудник компании.

    • б) Скрывайте название своей должности в подписи к отзыву. Для этого поставьте галочку в соответствующем поле при написании отзыва. Это поможет вам сохранить свою анонимность и уменьшит риск «прямого разоблачения».

  • Анонимность означает, что личные данные автора отзыва недоступны другим пользователям. Он представляется им как бывший или действующий сотрудник компании, без упоминания имени, фамилии. Мы помогаем сохранить конфиденциальность каждому, кто оставил свой отзыв о работодателе.

    Исключением является только запрос правоохранительных органов. Мы будем обязаны открыть им ваши данные по их официальному запросу (e-mail, IP-адрес), если вы опубликуете информацию, которая нарушает действующее законодательство, например – разглашает коммерческую тайну. Надеемся, что вы будете осторожны, и этого не произойдет.

    Рекомендуем заходить на Jobingood с домашнего компьютера, использовать для регистрации личный электронный адрес.

  • Мы создали независимый сервис для того, чтобы соискатели получали объективную информацию о компании, а работодатели быстрее находили нужных сотрудников. Мы не станем разглашать личные данные, поскольку это противоречит главной цели Jobingood.

    Наши модераторы следят за тем, чтобы отзывы не содержали информацию, которая может выдать авторов. Если мы найдем такие сведения, то проинформируем вас об этом. Для нас важно не количество отзывов, а их качество, которое заключается в объективности, информативности и полной анонимности.

  • Нам приятно, что вы оценили наши старания:-) Вместе мы сделаем Jobingood ещё лучше.

    Просим вас:

    1. Написать отзывы о своих настоящих или бывших работодателях.

    2. Рекомендовать наш ресурс своим друзьям и знакомым, поделиться ссылкой на Jobingood в соцсетях.

    3. Создать страничку своей компании на нашем сайте, если вы являетесь её руководителем или HR-менеджером.

    4. Мотивировать своих коллег оставлять отзывы о компании.

    Знаете, как можно улучшить Jobingood? Поделитесь этим с нами. Мы будем благодарны вам за любые идеи!