Ожидания современных соискателей изменились. Что с этим делать рекрутеру?

Новые технологии коренным образом меняют все сферы жизни. Не исключение — поведение соискателя на рынке труда. Всего за 10 лет люди стали относиться к поиску работы совсем по-новому. И чтобы остаться успешными и уберечь себя от перегрузок, рекрутерам тоже приходится меняться. Мы подготовили обзор, где пошагово рассмотрим, как ведет себя и чего ожидает современный соискатель при поиске работы и как компания может эти ожидания удовлетворить.

Как обратная связь сотрудников улучшает качество рекрутинга? Кейс компании timebook

Компания timebook начала использовать отзывы сотрудников, чтобы быстрее закрывать вакансии, и стала по-настоящему искренним работодателем. В новом кейсе мы расскажем, как они добились этого при помощи Jobingood.

«Слово не воробей. Поймают — вылетишь!» или где почитать отзывы о работодателях

На прошлой неделе Superjob анонсировал программу «Открытый работодатель» и объявил о том, что начал собирать отзывы сотрудников. Зачем рекрутинговый портал решился на непрофильный шаг с рейтингами/отзывами и почему эта полумера не создаст заметного эффекта, хотя ускорит рыночный сдвиг.

Заметный рост продаж через прозрачность и правильную постановку целей. Кейс компании «Кселл»

Любая компания ставит перед собой амбициозные цели. Чтобы достичь впечатляющего результата, нужна стратегия, и чем она сложнее, тем труднее ее реализовать. Крупнейший в Казахстане оператор мобильной связи «Кселл» в 2015 году решил систематизировать постановку целей развития и разработать и внедрить новый подход к реализации стратегии компании.