Приглашаем на курс по обратной связи от основателя Jobingood

Все мы не раз слышали, что качественная обратная связь в команде важна. Польза большая, но обратной связи в компаниях по-прежнему не хватает.

По нашим наблюдениям, главная причина дефицита обратной связи в команде в том, что правильно ее давать умеют единицы. Но навык этот можно развить.

Цель Jobingood — помогать работодателям стать более открытыми и искренними. Обратная связь в компании — база для этой открытости. Мы решили подойти к теме системно и запустили увлекательный, емкий и полезный тренинг по обратной связи «Моя суперсила – обратная связь!». 

Позитивная обратная связь сотруднику: зачем она нужна и как давать ее правильно?

Сотрудник должен качественно исполнять свою обязанности – за это он получает материальное вознаграждение. А вот стоит ли отмечать его работу другими способами, например, хвалить, говорить что-то приятное?

Согласно опросам, каждый второй руководитель считает это лишним. А многие опасаются, что в результате частых поощрений подчиненные станут менее критичными к своим действиям, ленивыми и самонадеянными.

Но если вы не согласны с таким подходом —  правильно. Польза положительной обратной связи для того, кто ее дает, не очевидна. Тем не менее, она необходима как в личных отношениях, так и в рабочем коллективе. Сегодня мы расскажем, почему.

Ожидания современных соискателей изменились. Что с этим делать рекрутеру?

Новые технологии коренным образом меняют все сферы жизни. Не исключение — поведение соискателя на рынке труда. Всего за 10 лет люди стали относиться к поиску работы совсем по-новому. И чтобы остаться успешными и уберечь себя от перегрузок, рекрутерам тоже приходится меняться. Мы подготовили обзор, где пошагово рассмотрим, как ведет себя и чего ожидает современный соискатель при поиске работы и как компания может эти ожидания удовлетворить.

Как обратная связь сотрудников улучшает качество рекрутинга? Кейс компании timebook

Компания timebook начала использовать отзывы сотрудников, чтобы быстрее закрывать вакансии, и стала по-настоящему искренним работодателем. В новом кейсе мы расскажем, как они добились этого при помощи Jobingood.