Приглашаем на курс по обратной связи от основателя Jobingood

Все мы не раз слышали, что качественная обратная связь в команде важна. Польза большая, но обратной связи в компаниях по-прежнему не хватает.

По нашим наблюдениям, главная причина дефицита обратной связи в команде в том, что правильно ее давать умеют единицы. Но навык этот можно развить.

Цель Jobingood — помогать работодателям стать более открытыми и искренними. Обратная связь в компании — база для этой открытости. Мы решили подойти к теме системно и запустили увлекательный, емкий и полезный тренинг по обратной связи «Моя суперсила – обратная связь!». 

Ожидания современных соискателей изменились. Что с этим делать рекрутеру?

Новые технологии коренным образом меняют все сферы жизни. Не исключение — поведение соискателя на рынке труда. Всего за 10 лет люди стали относиться к поиску работы совсем по-новому. И чтобы остаться успешными и уберечь себя от перегрузок, рекрутерам тоже приходится меняться. Мы подготовили обзор, где пошагово рассмотрим, как ведет себя и чего ожидает современный соискатель при поиске работы и как компания может эти ожидания удовлетворить.

Сможет ли Jobingood стать «русским Glassdoor»?

До недавнего времени в рунете оставить отзыв о работодателе можно было только на «антиджоб» сайтах. Несмотря на вопросы к качеству отзывов, соискатели учитывают их при выборе работы. В противовес «черным спискам работодателей», появился Jobingood — с обратной связью от бывших и действующих сотрудников и модерацией отзывов. Портал Tech 4 HR опубликовал обзор на сервис.

Рынок «мертвых душ»: что происходит в сфере отзывов в HR

Каждый третий уволенный сотрудник оставляет негативный отзыв о работодателе. Как и в любой другой сфере, рынок отзывов в HR переполнен заказной и не всегда честной информацией и играет по принципу «доверяй, но проверяй».