Ожидания современных соискателей изменились. Что с этим делать рекрутеру?

Новые технологии коренным образом меняют все сферы жизни. Не исключение — поведение соискателя на рынке труда. Всего за 10 лет люди стали относиться к поиску работы совсем по-новому. И чтобы остаться успешными и уберечь себя от перегрузок, рекрутерам тоже приходится меняться. Мы подготовили обзор, где пошагово рассмотрим, как ведет себя и чего ожидает современный соискатель при поиске работы и как компания может эти ожидания удовлетворить.

Сможет ли Jobingood стать «русским Glassdoor»?

До недавнего времени в рунете оставить отзыв о работодателе можно было только на «антиджоб» сайтах. Несмотря на вопросы к качеству отзывов, соискатели учитывают их при выборе работы. В противовес «черным спискам работодателей», появился Jobingood — с обратной связью от бывших и действующих сотрудников и модерацией отзывов. Портал Tech 4 HR опубликовал обзор на сервис.

Рынок «мертвых душ»: что происходит в сфере отзывов в HR

Каждый третий уволенный сотрудник оставляет негативный отзыв о работодателе. Как и в любой другой сфере, рынок отзывов в HR переполнен заказной и не всегда честной информацией и играет по принципу «доверяй, но проверяй».

Как обратная связь сотрудников улучшает качество рекрутинга? Кейс компании timebook

Компания timebook начала использовать отзывы сотрудников, чтобы быстрее закрывать вакансии, и стала по-настоящему искренним работодателем. В новом кейсе мы расскажем, как они добились этого при помощи Jobingood.