Позитивная обратная связь сотруднику: зачем она нужна и как давать ее правильно?

Сотрудник должен качественно исполнять свою обязанности – за это он получает материальное вознаграждение. А вот стоит ли отмечать его работу другими способами, например, хвалить, говорить что-то приятное?

Согласно опросам, каждый второй руководитель считает это лишним. А многие опасаются, что в результате частых поощрений подчиненные станут менее критичными к своим действиям, ленивыми и самонадеянными.

Но если вы не согласны с таким подходом —  правильно. Польза положительной обратной связи для того, кто ее дает, не очевидна. Тем не менее, она необходима как в личных отношениях, так и в рабочем коллективе. Сегодня мы расскажем, почему.

Читаем и посещаем №8 (14-21 сентября 2018)

Новая подборка новостей из мира HR. Поговорим о мотивации, волонтерстве и немного искусственном интеллекте. Сразу несколько материалов на этот раз посвящены найму и мотивации сотрудников в отделе продаж.

Читаем и посещаем №3 (10-17 августа): Обзор публикаций СМИ и анонс мероприятий для HR от Jobingood

Очередная подборка самых интересный публикаций из СМИ по теме HR за прошедшую неделю и анонсы полезных мероприятий.

Читаем и посещаем №2 (01-09 августа): Обзор публикаций СМИ и анонс мероприятий для HR от Jobingood

Актуальной информации по теме HR в СМИ много, а времени их читать не хватает. Поэтому Jobingood еженедельно просматривает ведущие российские бизнес-издания и специально для читателей блога отбирает всё интересное и полезное по теме рекрутинга, HR-брендинга и управления персоналом.

В отдельный блок мы включаем анонсы полезных для HR-мероприятий: конференций, тренингов, митапов.