Позитивная обратная связь сотруднику: зачем она нужна и как давать ее правильно?

Сотрудник должен качественно исполнять свою обязанности – за это он получает материальное вознаграждение. А вот стоит ли отмечать его работу другими способами, например, хвалить, говорить что-то приятное?

Согласно опросам, каждый второй руководитель считает это лишним. А многие опасаются, что в результате частых поощрений подчиненные станут менее критичными к своим действиям, ленивыми и самонадеянными.

Но если вы не согласны с таким подходом —  правильно. Польза положительной обратной связи для того, кто ее дает, не очевидна. Тем не менее, она необходима как в личных отношениях, так и в рабочем коллективе. Сегодня мы расскажем, почему.

Читаем и посещаем №9 (21-28 сентября 2018)

Новая подборка новостей из мира HR. Статистика, кейсы, новейшие тенденции отрасли, а также обзор важнейших предстоящих мероприятий.

Самые важные HR-мероприятия сентября

Сезон открыт! В ближайшие недели пройдет так много полезных и интересных мероприятий для HR, что посетить даже половину из них — мечта. Для удобства Jobingood будет регулярно собирать все самые важные мероприятия предстоящего месяца в удобном календаре и предлагать нашим подписчикам.

Как улучшить мотивацию сотрудников? 8 практических советов

Мотивация и вовлеченность сотрудников – два важных показателя, за которыми необходимо следить любому работодателю. Однако термины упоминают настолько часто, что их  первоначальное значение исказилось до неузнаваемости.