Позитивная обратная связь сотруднику: зачем она нужна и как давать ее правильно?

Сотрудник должен качественно исполнять свою обязанности – за это он получает материальное вознаграждение. А вот стоит ли отмечать его работу другими способами, например, хвалить, говорить что-то приятное?

Согласно опросам, каждый второй руководитель считает это лишним. А многие опасаются, что в результате частых поощрений подчиненные станут менее критичными к своим действиям, ленивыми и самонадеянными.

Но если вы не согласны с таким подходом —  правильно. Польза положительной обратной связи для того, кто ее дает, не очевидна. Тем не менее, она необходима как в личных отношениях, так и в рабочем коллективе. Сегодня мы расскажем, почему.

Читаем и посещаем №8 (14-21 сентября 2018)

Новая подборка новостей из мира HR. Поговорим о мотивации, волонтерстве и немного искусственном интеллекте. Сразу несколько материалов на этот раз посвящены найму и мотивации сотрудников в отделе продаж.

Читаем и посещаем №4 (17-24 августа): Обзор публикаций СМИ и анонс мероприятий для HR от Jobingood

На уходящей рабочей неделе о рекрутинге в СМИ писали сравнительно мало. Подозреваем, что это затишье перед творческим ураганом: ведь всего через неделю начинается осень и новый бизнес-сезон. И в нем — многочисленные крупные конференции, обмен впечатлениями, реализация обдуманных за лето планов. А сейчас последний шанс отдохнуть и собраться с мыслями и силами. Поэтому в нашей подборке — не только серьезные, но и развлекательно-познавательные статьи, например о собаках в американских офисах.

Как улучшить мотивацию сотрудников? 8 практических советов

Мотивация и вовлеченность сотрудников – два важных показателя, за которыми необходимо следить любому работодателю. Однако термины упоминают настолько часто, что их  первоначальное значение исказилось до неузнаваемости.