Позитивная обратная связь сотруднику: зачем она нужна и как давать ее правильно?

Сотрудник должен качественно исполнять свою обязанности – за это он получает материальное вознаграждение. А вот стоит ли отмечать его работу другими способами, например, хвалить, говорить что-то приятное?

Согласно опросам, каждый второй руководитель считает это лишним. А многие опасаются, что в результате частых поощрений подчиненные станут менее критичными к своим действиям, ленивыми и самонадеянными.

Но если вы не согласны с таким подходом —  правильно. Польза положительной обратной связи для того, кто ее дает, не очевидна. Тем не менее, она необходима как в личных отношениях, так и в рабочем коллективе. Сегодня мы расскажем, почему.

Читаем и посещаем №9 (21-28 сентября 2018)

Новая подборка новостей из мира HR. Статистика, кейсы, новейшие тенденции отрасли, а также обзор важнейших предстоящих мероприятий.

Сможет ли Jobingood стать «русским Glassdoor»?

До недавнего времени в рунете оставить отзыв о работодателе можно было только на «антиджоб» сайтах. Несмотря на вопросы к качеству отзывов, соискатели учитывают их при выборе работы. В противовес «черным спискам работодателей», появился Jobingood — с обратной связью от бывших и действующих сотрудников и модерацией отзывов. Портал Tech 4 HR опубликовал обзор на сервис.

Как обратная связь сотрудников улучшает качество рекрутинга? Кейс компании timebook

Компания timebook начала использовать отзывы сотрудников, чтобы быстрее закрывать вакансии, и стала по-настоящему искренним работодателем. В новом кейсе мы расскажем, как они добились этого при помощи Jobingood.