Учимся поощрять открытость в работе

Диалоги о развитии – важная часть любой корпоративной культуры, но как создать среду, в которой все захотят участвовать в этих разговорах? Здесь вы найдете несколько практических советов о том, как поощрять прозрачность, и узнаете, какие преимущества она дает.

Повышаем лояльность сотрудников к компании через прозрачность в работе

Лояльные сотрудники обеспечивают устойчивую работу и долгосрочный успех любой организации. Статистика показывает, что путь к счастливым и верным сотрудникам лежит через внедрение принципа прозрачности в работе. В новой статье рассказываем о пяти способах повысить лояльность сотрудников.

Хочу уволиться, но боюсь – что делать?

Уйти с нелюбимой должности иногда сложнее, чем получить ее – большинству из нас хоть раз в жизни приходила в голову болезненная мысль: «Хочу уволиться, но боюсь». Внутри – пять полезных советов, которые помогут преодолеть эту современную фобию.

Составляем план развития сотрудника за 10 шагов

Эффективность сотрудников нужно не только анализировать, но и планировать. В этой статье разбираемся, как составить план развития сотрудника за 10 понятных шагов.