Обратная связь в команде

Чем обратная связь в команде отличается от обратной связи сотруднику? Рассматриваем ключевые различия и даем полезные советы.

Прозрачность бизнеса: бывает ли ее слишком много?

В современном мире чрезмерная прозрачность бизнеса может вредить конструктивным отношениям между сотрудниками. В новой статье вы узнаете о четырех негативных последствиях злоупотребления прозрачностью.

Ежегодная оценка деятельности: как к ней подготовиться?

Ежегодная оценка деятельности помогает обобщить все предыдущие оценки за прошедший год. Также это отличная возможность обсудить возможности для развития с лучшими сотрудниками. В новой статье мы расскажем, как подготовиться к ежегодной оценке в три этапа.

Учимся поощрять открытость в работе

Диалоги о развитии – важная часть любой корпоративной культуры, но как создать среду, в которой все захотят участвовать в этих разговорах? Здесь вы найдете несколько практических советов о том, как поощрять прозрачность, и узнаете, какие преимущества она дает.