Как написать отзыв о работодателе? 4 полезных совета

Словосочетание «отзыв о работодателе» часто вызывает негативные ассоциации. На ум приходят сайты с «черными списками» компаний, где обиженные сотрудники, не стесняясь в выражениях, поливают бывших начальников грязью:

«Компания Х – полный отстой. Гоняют людей как сидоровых коз, зарплату задерживают, рядовые сотрудники ходят в отпуск только в ноябре и феврале, а премию последний раз платили при царе Горохе. При том же царе состоялся последний корпоратив, когда шеф нажрался как свинья и подрался с главбухом из-за секретарши».

Но качественная обратная связь должна быть конструктивной, беспристрастной и честной. В новой статье мы расскажем, как написать отзыв о работодателе, какова его структура и польза для всех

Зачем писать отзыв о работодателе?

Обратная связь очень важна – причем не только для компании. Если написать отзыв о работодателе качественно и честно, пользу получат сразу три стороны:

  • польза для работодателя: компания узнает честное, сбалансированное мнение о себе. Соответственно, у него появится возможность измениться и стать лучше – подробнее об этом мы писали в статье об обратной связи с работодателем.
  • польза для соискателей: люди, откликнувшиеся на вакансию компании, получат ценную информацию о ней. Это поможет им сделать правильный выбор;
  • польза для вас: вы не только выговоритесь и поделитесь мнением с другими, но и получите возможность развить жизненно полезный навык – умение давать обратную связь другим так, чтобы вас слышали – то есть эффективно, грамотно и тактично.

Как структурировать отзыв?

Мы привыкли, что отзыв – это большой блок текста, в который автор «сливает» все, что думает – практически поток сознания. Однако действительно полезный отзыв о работодателе необходимо структурировать. Например, так:

  • Изложите факты. Сколько вы проработали в компании? Какую должность вы занимали? Какие функции вы выполняли?
  • Опишите общие впечатления от работы.
  • Расскажите о плюсах.
  • Перечислите минусы.
  • Дайте совет руководству компании. В чем ее сильные стороны? Что можно улучшить?
  • Дайте совет кандидату. Резюмируйте вышесказанное.

4 совета о том, как написать отзыв о работодателе

Качественно написать отзыв о работодателе на самом деле не так сложно. Вот несколько советов, которые помогут принести пользу компании и кандидатам, а также выведут из «творческого тупика», если вы не знаете, с чего начать.

  • Пишите от души. Не стоит «хмурить брови» и умничать. Пишите так, будто говорите вслух – разговорная речь всегда проще воспринимается и легче усваивается.
  • Пишите по делу. Разговорный стиль – это хорошо, но не стоит увлекаться: читателям нужны факты и конкретика. Постарайтесь взглянуть на ситуацию со стороны, найти баланс между плюсами и минусами.
  • Пишите уважительно. Переходить на личности и тем более раскрывать закулисные секреты неэтично по отношению к компании и работающим в ней людям. Сохраняйте толерантность!
  • Пишите грамотно. Ошибки в отзыве – не самое страшное преступление, но общую картину портят. Иногда именно орфография и пунктуация не дают воспринимать полезный в остальном отзыв всерьез.

Как должен выглядеть отзыв о работодателе?

Итак, качественный и полезный отзыв о работодателе должен выглядеть примерно так:

В компании X я проработал полтора года. Не могу сказать, что это было лучшее время. Ушёл бы намного раньше, но в силу определённых жизненных обстоятельств был вынужден задержаться.

Плюсы:

  • Дружный, сплочённый коллектив
  • Интересная работа
  • Высокие зарплаты.

Минусы:

  • «Совковый» стиль руководства – вызовы «на ковёр» по 2-3 раза на день, отчитывают всех и вся на утренних совещаниях чуть ли не матом
  • Ненормированный рабочий день
  • Периодически задерживают зарплату, нет премий
  • Несправедливый график отпусков
  • Странные корпоративы — я столько пить не готов

Совет руководству: Вам нужно кардинально изменить кадровую политику в отношении руководящего звена, обеспечить своевременную оплату труда, решить вопрос с продолжительностью рабочего дня и отпусками – иначе скоро некому будет работать.

Совет кандидату: Если ищете компанию с перспективами карьерного роста и сильным менеджментом, в ближайшее время я бы не стал рассматривать компанию Х в качестве места работы. Если ранее уже работали в подобной среде, обладаете иммунитетом к подобному «жесткачу» и задача просто продать свои часы подороже – может вам и подойдет. Удачи в выборе!


В заключение отметим, что затягивать с отзывом о работодателе не стоит. Немецкий бизнес-консультант Бодо Шефер считает, что от реализации любой идеи человека отделяет всего лишь 72 часа.

Как правило, при возникновении идеи вы преисполнены энтузиазма и сильной мотивации. Воплотить задумку в реальность на этом этапе легче. Но энтузиазм испаряется очень быстро – уже через три дня от него практически ничего не остается, и вы лишаетесь мощного помощника.

Поэтому, если вы решили написать отзыв о работодателе, найдите его в каталоге компаний Jobingood и поделитесь мнением, помня о вышеописанной структуре. Не забывайте: ваша обратная связь принесет пользу не только вам самим, но и компании, а также ее будущим сотрудникам.

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы каждую неделю получать на почту полезные материалы о современном HR и прозрачности в работе.

comments powered by HyperComments