Читаем и посещаем №9 (21-28 сентября 2018)

Новая подборка новостей из мира HR. Статистика, кейсы, новейшие тенденции отрасли, а также обзор крупнейших предстоящих мероприятий.


ЧИТАЕМ

 

Как робот уволил американского разработчика и никто не смог этому помешать

Albert Khabibrakhimov, vc.ru, 22.09.2018

Увлекательный кейс о жертве автоматизации рабочих процессов.

 

Как увольнять «по-человечески»

Дэвид Сигел, Harward Business Review, 24.09.2018

За свою профессиональную карьеру Дэвид управлял тремя бизнесами и тысячами сотрудников, сотни раз присутствовал при увольнении людей и сам все время действовал по общепринятому сценарию. Однако несколько лет назад я решил попробовать другой подход — более человечный и эффективный для корпоративной культуры и компании в целом. Он назвал его «прозрачным увольнением». Используя такой подход, вы не ошарашиваете сотрудника новостями и не увольняете его сегодняшним числом. Наоборот, вы побуждаете его уйти самостоятельно, заранее сообщив, что компания намеревается прекратить сотрудничество, поэтому сейчас самое время приступить к поиску новой работы.

 

Как они это делают: борются с текучкой

Дмитрий Смирнов, Inc.Russia, 26.09.2018

Текучесть кадров  — значимая проблема для многих компаний. В 2017 году средний показатель по рынку в России составил 21%, а среди неквалифицированного персонала эта цифра может достигать 50%. Высокий индекс крутящихся дверей провоцирует повышение расходов на обучение и нарушает ход нормальных рабочих процессов, что приводит к прямым и косвенным убыткам. О том, как бороться с текучкой и вовремя ее распознать, Inc. спросил у предпринимателей.

 

Кейс KFC: Как нанять 20 000 сотрудников роботом

Voximplant, vc.ru, 26.09.2018

Рассмотрение этапов и оценка эффективности диджитализации массового найма в компании KFC.

 

Последние романтики. Молодежь хочет работать в больших компаниях

Борис Щербаков, Forbes Russia, 27.09.2018

Проведенное Accenture исследование американского рынка труда показало, что молодое поколение уже не верит в стартапы. Количество выпускников, желающих работать на крупных работодателей, выросло почти на 40%. Многие отечественные работодатели думают, будто перед выпускниками российских вузов стоят другие проблемы, но это не так. В глобальном мире государственные границы потеряли былое значение.

 

Как удержать в компании незаменимых специалистов: четыре способа

Инга Герасименко, Rusbase, 27.09.2018

Команда – это самый ценный ресурс, от которого зависит успех компании. За решением амбициозных задач часто стоят высокий темп работы, профессиональное выгорание и снижение личной эффективности сотрудников, особенно на ИТ-рынке. Инга Герасименко, HR-директор ИТ-компании «БАРС Груп», рассказывает, как благодаря HR-стратегии поддержать сотрудника в череде разработки технологичных проектов, бесконечных правок от заказчиков и в процессе взаимодействия друг с другом.

 

11 способов найти общий язык с сотрудниками-миллениалами

Вероника Елкина, Rusbase, 27.09.2018

Людей, родившихся между 1980 и 2000 годами, принято называть миллениалами. Разница во взглядах на жизнь между этим и более старшим поколением довольно велика, поэтому чтобы завязать крепкие рабочие отношения с миллениалами требуется особый подход.

 

Музыка вовлеченности

Юлия Крыленко, Harward Business Review, 27.09.2018

Большинство прогрессивных компаний регулярно замеряют уровень вовлеченности своих сотрудников, сравнивают их результаты с прошлым годом и смотрят на динамику за последние пять лет. Лишь немногие организации добиваются улучшения показателей. Почему же полностью вовлеченных сотрудников не так уж много?

Один из ведущих мировых экспертов в области менеджмента Ицхак Адизес, отвечая на вопрос о том, как нужно мотивировать сотрудников, ответил: «Берите мотивированных сотрудников и не демотивируйте их». Если первая часть этого утверждения понятна (HR-специалисты особое внимание уделяют оценке мотивации при отборе), то со второй все не так просто. Попробуем разобраться, что же может убить мотивацию.


ПОСЕЩАЕМ

 

01-02.10.2018

HR Digital

Одна из крупнейших в стране конференций, посвященных HR-Digital, опыту сотрудника, рекрутмент-маркетингу, HR-аналитике. Компании и спикеры на любой вкус – от Сбербанка до KFC и от Эдуарда Бабушкина до Давида Яна. Приглашенный эксперт — Джош Берсин, основатель Bersin by Deloitte, ставший главным хитом прошлогоднего форума Unleash в Амстердаме.

Место: Hyatt Regency Petrovsky park, Москва, Ленинградский просп., 36, стр. 33

 

04-05.10.2018

QUORUM COMPENBEN RUSSIA CONFERENCE

Национальная конференция по стратегии вознаграждений сотрудников. Автоматизация, оптимизация с рекомендациями, разборами и практикам.

Место: Москва, Holiday Inn Lesnaya.

 

08.10.2018

Адаптация персонала

Первое специализированное мероприятие, полностью посвященное адаптации персонала. Как сделать так, чтобы талантливый и продуктивный сотрудник остался в компании, быстро погрузился в проекты и задачи, влился в команду и оперативно принес результат?

Опыт, подтвержденный эффективными результатами, презентуют спикеры из российских и международных компаний.
В программе: кейсы, обсуждения, мастер-классы.

Место: Москва, ул. Крылатская, д.15, adidas Academy

 

11-12.10.2018

HR EXPO 2018 / Финал премии HR AWARD 2018

Более 400 руководителей по управлению персоналом и экспертов в области развития человеческого капитала соберутся, чтобы обменяться опытом и полезной информацией, обсудить тенденции рынка, возможности и вызовы цифровизации экономики, стратегические и прикладные вопросы HR-менеджмента, а также, чтобы познакомиться с последними разработками, проектами, кейсами и технологическими решениями в сфере HR и организационного развития компаний.

Место: Лотте Отель Москва 5*. 

 


Дорогие читатели! Jobingood старается сделать данную рубрику максимально интересной и полезной для вас. Поэтому просим вас делиться мнением о наших публикациях: насколько интересны и полезны выбранные нами статьи, каких материалов или изданий, возможно, не хватает. Отзыв можно оставить в комментариях к статье или прислать на hello@jobingood.com

comments powered by HyperComments