Читаем и посещаем №6 (31 августа — 7 сентября): Обзор публикаций СМИ и анонс мероприятий для HR от Jobingood

Одно из самых ценных качеств современного специалиста — способность постоянно учиться, в том числе самостоятельно. Когда мы в Jobingood в конце недели готовим этот дайджест — мы словно участвуем в виртуальном мастер-классе, где наши коллеги из разных отраслей HR представляют кейсы из своей профессиональной деятельности. И хочется распространять такой увлекательный опыт дальше, делиться им с нашими подписчиками.

 


ЧИТАЕМ

 

Как понять, что специалист готов стать руководителем

Лев Матвеев для Секрет Фирмы, 30.08.2018

Речь не про выскочек, а про сотрудников, которые хотят расти вместе с компанией, принимать новые вызовы, а благодаря этому увеличивать и уровень личного благосостояния. Эти люди — ваш кадровый резерв.

Однако даже если кандидат обладает полным набором необходимых качеств, в новой роли он освоится не сразу.  Председатель совета директоров компании SearchInform рассказывает о своем опыте подбора сотрудников на руководящие должности.

 

Четыре совета командам, которые работают удаленно

Источник: Harward Business Review Russia, 3.09.2018

Полезная анимированная инфографика с советами дистанционно разбросанным командам. Создана по мотивам статей Эрики Дхаван и Томаса Шаморро.

 

Одинаковые должности — одинаковые зарплаты. Это закон, но в нём есть лазейки

Елена Кожемякина  для Секрет Фирмы, 4.09.2018

Мало кто знает, что российское законодательство (конкретно — статья 22 Трудового кодекса) запрещает платить разные зарплаты сотрудникам с одинаковыми должностями в компании. Для того, чтобы выиграть спор с трудовой инспекцией, надо знать соответствующие правила.

 

Как разглядеть в сотруднике будущего руководителя: основные методики

Александра Косинова для  Rusbase, 4.09.2018

HR-директор компании 3М советует, как руководителям компаний и hr-специалистам определить лидерский потенциал сотрудника (и зачем это нужно делать).

 

Что я узнал после 4000 собеседований с удаленными сотрудниками

Адаптация статьи для Rusbase: Анна Самойдюк, 6.09.2018

Нитеш Аграуол – основатель компании Indiez, на 100% состоящей из удаленных сотрудников. Проводить собеседования с ними было непросто, но теперь Нитеш на этом «собаку съел» и четко знает, что нужно спрашивать у кандидатов, как с ними общаться и какие качества следует искать в потенциальном члене твоей команды. Своим опытом он поделился в блоге на Medium.

 

8 ошибок, которые я сделал за восемь лет управления компанией

Адаптация статьи для Rusbase: Анна Самойдюк, 6.09.2018

Учиться на чужих ошибках сложно. Но возможно. Генеральный директор SoapBox Брэннан Макэкран в честь восьмой годовщины своей компании составил список предпринимательских ошибок, которые он допустил на этом сложном и длинном пути. Среди них: слишком большая команда, безразличие к процессу найма, отсутствие бесед с сотрудниками наедине.

 

Как раскрутить 19 Telegram-каналов с вакансиями?

Кира Кузьменко для vc.ru, 06.09.2018

Кому вообще нужны каналы с вакансиями? Чем они полезные рекрутерам? Чем плохи существующие каналы? Как делать нестыдные каналы с вакансиями? Как мы рекламируем каналы? Кира Кузьменко, владелец рекрутингового агентства New.HR, рассказывает, как в компании запустили 19 телеграм-каналов с вакансиями и за полгода вырастили аудиторию до 12 000 человек.

 

Что хорошего в том, что от вас ушел сотрудник

Дария Долгова для vc.ru, 06.09.2018

Но благодаря этому компании и ее руководителю можно вырасти и перестроить свою систему подбора и удержания сотрудников. Предприниматель Полина Радченко рассказывает о плюсах потери кадров.

 

Ну и в конце рубрики, пожалуй, о самой важной теме недели…

Как вернуться в рабочий режим после летнего отдыха: лайфхаки российских предпринимателей и управленцев

Влада Стеканова для Rusbase,  4.09.2018

В начале сентября многие возвращаются из летних отпусков и стараются войти в привычный рабочий ритм. Российские предприниматели, управленцы и медики рассказывают, как можно сделать это максимально эффективно и быстро.

 

Почему невыспавшиеся руководители никому не нужны

Кристофер Барнс, Harward Business Review, 5 сентября 2018 года

Когда тебя разрывает от новых идей или приходится работать сразу над несколькими важными проектами, не до сна. Однако что на самом деле полезнее с точки зрения эффективности для компании: выспаться или поработать сверхурочно?


ПОСЕЩАЕМ

 

10.09.2018

Конференция по управлению персоналом #WOWHR_SPB

Представители лидирующих компаний приедут поделиться опытом в сфере реализации Digital-проектов, использования IT-инструментов, реализации проектов, связанных с жизнью и здоровьем сотрудников, обучением и мотивацией персонала.

Место проведения: Санкт-Петербург, Отель «Ренессанс Санкт-Петербург Балтик», ул. Почтамтская, д.4

 

14.09.2018

Онлайн-конференция

HR 3.0 – новые правила игры в цифровую эпоху

1 день, 5 основных направлений HR, самые актуальные темы, самые заметные и харизматичные специалисты отрасли из ведущих компаний. Формат, доступный из любой точки мира, участие – бесплатно.

Место: онлайн

 

14.09.2018

Бизнес-завтрак

Вовлечение через обучение: Что делать с людьми в условиях цифровой трансформации компании

Какие вызовы возникают перед компанией при обучении сотрудников механизмам цифровой трансформации? Какие решения находят руководители HR-служб и департаментов корпоративного обучения для выполнения своих задач? Как новые компетенции влияют на результаты работы сотрудников и показатели компании?

Представители ФРИИ, Леруа Мерлен, Ростелекома и Mail.ru Group делятся опытом, лучшими практиками и разбирают кейсы, возникающие у корпораций под конкретные задачи бизнеса.

Место: Москва, Малый конференц-зал ФРИИ, м. Чистые пруды/Тургеневская, ул. Мясницкая, д. 13 стр. 18

 

13-14.09.2018

E+ Forum 2018. Современные технологии в обучении и оценке персонала

Кейсы и доклады от опытных специалистов и лидеров, а также интерактивные форматы в режиме Talk show.

Ключевые темы коснутся использования нелинейных курсов, видео- и СМС-курсов, дистанционного обучения для адаптации, развития персонала. Речь пойдет также о том, где взять ресурсы для развития таких курсов и систем обучения и как оценить эффективность мероприятий.

Место: Москва, ул. Лесная, д.15, Холидей Инн Москва Лесная

 


 

Дорогие читатели! Jobingood старается сделать данную рубрику максимально интересной и полезной для вас. Поэтому просим вас делиться мнением о наших публикациях: насколько интересны и полезны выбранные нами статьи, каких материалов или изданий, возможно, не хватает. Отзыв можно оставить в комментариях к статье или прислать на hello@jobingood.com. Нам важно быть в контакте с вами!

comments powered by HyperComments