Ожидания современных соискателей изменились. Что с этим делать рекрутеру?

Новые технологии коренным образом меняют все сферы жизни. Не исключение — поведение соискателя на рынке труда. Всего за 10 лет люди стали относиться к поиску работы совсем по-новому. И чтобы остаться успешными и уберечь себя от перегрузок, рекрутерам тоже приходится меняться. Мы подготовили обзор, где пошагово рассмотрим, как ведет себя и чего ожидает современный соискатель при поиске работы и как компания может эти ожидания удовлетворить.

Воронка рекрутинга по-новому: как HR-менеджеру сэкономить силы и привлечь больше подходящих кандидатов

Сегодня рекрутеру доступно множество каналов поиска кандидатов и продвинутых рекрутинговых технологий. А вот нанять правильного сотрудника бывает даже сложнее, чем раньше.

Порой число откликов на вакансию зашкаливает, а подходящих кандидатов среди их авторов — единицы. Или наоборот: откликов нет, хотя и зарплата назначена выше среднего по отрасли, и готовность принять условия кандидата оговаривается. Если вы ищете высококлассного специалиста в сфере, где идет «война за таланты», скорее всего, подобные ситуации вам знакомы.

Как улучшить мотивацию сотрудников? 8 практических советов

Мотивация и вовлеченность сотрудников – два важных показателя, за которыми необходимо следить любому работодателю. Однако термины упоминают настолько часто, что их  первоначальное значение исказилось до неузнаваемости.

Сможет ли Jobingood стать «русским Glassdoor»?

До недавнего времени в рунете оставить отзыв о работодателе можно было только на «антиджоб» сайтах. Несмотря на вопросы к качеству отзывов, соискатели учитывают их при выборе работы. В противовес «черным спискам работодателей», появился Jobingood — с обратной связью от бывших и действующих сотрудников и модерацией отзывов. Портал Tech 4 HR опубликовал обзор на сервис.